Stora Enso-koncernen skal i gang med en større fyringsrunde, der i sidste ende kan betyde, at op imod 1.000 medarbejdere mister deres arbejde. Reduktionen af arbejdsstyrke vil være fordelt over flere lande. Lokale forhandlinger i overensstemmelse med de nationale lovgivning vil blive indledt, så snart de landespecifikke planer er nærmere detaljeret.
Det hele sker som led i et stort såkaldt resultatforbedringsprogram, der har til formål at sikre koncernens konkurrenceevne i det nuværende marked.
Programmet er designet til at forbedre Stora Ensos langsigtede konkurrenceevne ved at fokusere på kerneforretningsaktiviteter, der kan drive koncernens strategi understøttet af en decentral driftsmodel.
Selvom programmet for forbedring af overskuddet betyder reduktion af medarbejderstaben, vil det ikke betyde nye lukninger af produktionsanlæg.
Størstedelen af besparelserne vil materialisere sig i løbet af 2025, mens størstedelen af fyringerne er planlagt til at ske i løbet af første halvår af 2024.
Medarbejderreduktioner, effektivitetsforbedringer og synergimuligheder vil påvirke alle divisioner og koncernfunktioner og afspejle størrelsen af deres respektive organisationer.
– Selvom det er svært, er denne plan nødvendig for at sikre vores langsigtede succes og konkurrenceevne. Sidste år gennemførte vi et omstruktureringsprogram, der førte til identifikation af synergimuligheder, som vi planlægger at adressere med vores nye overskudsforbedringsinitiativ. Vi står over for vedvarende svagheder i det makroøkonomiske og geopolitiske miljø og er nødt til at fokusere på kerneaktiviteter, der er i overensstemmelse med vores strategi. Gennem dette program vil vi styrke vores fokus på lønsomhed og gøre os mere konkurrencedygtige og modstandsdygtige over for markedsusikkerheder, fastslår Hans Sohlström, Stora Ensos administrerende direktør og CEO i en pressemeddelelse
Kilde: Stora Enso
