VPK Packaging vil være den bedste arbejdsplads i Randers. Én af vejene til målet er at styrke samarbejdet på tværs af afdelinger og gøre op med en gammel ”dem-og-os” kultur.
Titler, faggrupper og afdelinger er sat helt ud af spillet én gang om året i VPK Packaging i Randers. Her griber alle ansatte en kost, klud eller hækkeklipper og bruger en hel dag på at gøre et stykke praktisk arbejde for virksomheden. Dagen bliver kaldt ”Fælles Fodslaw”, og formålet er at styrke båndene på tværs af afdelinger.
Det er en dag, hvor vi virkelig lærer hinanden at kende på kryds og tværs og har det sjovt. Alle er i gang med at gøre noget godt for virksomheden på én gang. Det skaber en stor følelse af fællesskab at slippe de vante opgaver og gøre noget helt andet sammen, siger Anita Svoldgaard, som er HR Manager.
Dagen er bare ét af de initiativer, som udspringer af et projekt om mental sundhed, som Velliv Foreningen har støttet. Startskuddet i projektet var en kultur- og trivselsmåling, som blev fulgt op af workshops og nye ledelses-værktøjer.
Målingen viste en høj score på fællesskab og motivation, men også et behov for at sætte fokus på samarbejdet på tværs af afdelinger. Derfor har lederne på to workshops arbejdet med at skabe et fælles sprog om ledelse og trivsel og med at få de fælles værdier ud i alle hjørner af virksomheden.
For lederne har projektet betydet, at deres fællesskab med andre ledere i virksomheden er blevet styrket:
Vi har haft mange gode samtaler om trivsel os ledere imellem. Vi har oplevet, at vi alle gerne vil det samme, og hvor vigtigt det er, at vi taler det samme sprog om ledelse, værdier og trivsel, siger Søren Ravnholm, som er konstitueret produktionschef.
HR Manager Anita Svoldgaard drømmer om at gå skridtet videre med trivselsarbejdet ved at involvere udvalgte medarbejdergrupper i organisationen og blandt andet uddanne trivselsagenter og udvikle en egentlig trivselspolitik. Derfor er hun lige nu i gang med at udforme endnu en ansøgning om støtte til Velliv Foreningen.
Vi har allerede flyttet os rigtigt meget. Bare dét, at vi har fordoblet svarprocenten i trivselsmålingen siden sidst, viser mig, at der er et stort engagement. Vi har rigtigt mange dygtige og gode medarbejdere, og jeg oplever en følelse af ansvar for, at vi sammen skaber en god arbejdsplads for alle, fortæller Anita Svoldgaard.
